Cada día, al ingresar a tu lugar de trabajo, entregas más datos personales de los que imaginas: nombre, número de cédula, firma, imagen en cámaras, huella digital, ubicación desde el GPS de un celular corporativo, e incluso tu historial médico si has presentado certificados.
Pero… ¿sabías que tienes derecho a saber qué se hace con toda esa información?
La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP) reconoce que tus datos te pertenecen, y que nadie, ni siquiera tu empleador puede usarlos libremente sin cumplir ciertas reglas.
¿Qué derechos tienes como trabajador?
Según la ley, toda persona tiene derecho a:
- Saber qué datos personales se están recolectando
- Conocer con qué finalidad se usan
- Acceder, rectificar o eliminar su información
- Oponerse a ciertos tratamientos
- Ser informado en caso de filtración o uso indebido
Y sí, esto también aplica en entornos laborales. Sin embargo, muchas empresas aún no cumplen con estas obligaciones.
Ejemplos que vulneran tus derechos (y pasan todo el tiempo):
- Grabación con cámaras en oficinas sin informar quién es el responsable de las imágenes.
- Recolección de huellas dactilares sin políticas claras de seguridad.
- Publicación de tu nombre o foto en canales internos o redes sociales sin consentimiento.
- Uso de certificados médicos confidenciales para otros fines distintos al justificativo.
¿Por qué es importante hablar de esto?
Porque la protección de datos no es solo un tema “legal”, sino de respeto, dignidad y equilibrio en las relaciones laborales.
Cuando una empresa cuida los datos de sus trabajadores, genera confianza, previene conflictos y demuestra responsabilidad ética.
